LEI COMPLEMENTAR Nº 2.550, DE 20 DE DEZEMBRO DE 2011
Transforma o regime jurídico de funções de
emprego público, revoga a Lei nº 2.175, de 7
de dezembro de 2005, e altera as Leis nº
2.176 de 7 de dezembro de 2005, e nº 2.232
de 24 de julho de 2006, que modificou a Lei nº
2.176 de 7 de dezembro de 2005, e dá outras
providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE ANANINDEUA, no uso de suas atribuições
constitucionais e legais, sanciona a presente Lei Complementar aprovada pela
Câmara Municipal de Ananindeua:
Art. 1º - As funções de emprego público de Médico do Trabalho, Engenheiro do
Trabalho, Agente Municipal e Guarda Municipal são transformados em cargos de
provimento efetivo de Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho,
Agente Municipal e Guarda Municipal, sob o regime da Lei nº 2.177, de 7 de
dezembro de 2005.
Parágrafo único - Ficam mantidas para todos os cargos as jornadas de trabalho do
regime anterior.
Art. 2º - A função de emprego público de Engenheiro do Trabalho, aqui
transformado em cargo efetivo pelo regime jurídico da Lei nº 2.177, de 7 de
dezembro de 2005, fica transformando em Analista de Segurança do Trabalho.
Parágrafo único - Os cargos da carreira de Medicina do Trabalho são
transformados em cargos da carreira de Segurança do Trabalho.
Art. 3º - Ficam revogados os artigos 26 e 120, da Lei nº 2.176, de 7 de dezembro
de 2005.
Art. 4º - Fica revogada a Lei nº 2.175, de 7 de dezembro de 2005, que criou no
âmbito do município de Ananindeua os empregos públicos regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 5º - Os artigos 16, 17, 18, 20, 21, 22, 35, 39, 40, 48, 53, 55, 70, 71, 75,
76, 99, 108, 112, 113, 116, 117, 122, 124, 125, 142, 143, 144, 156, 164, 192,
222-A, 222-B, 223, 235, 240, 245, 249, 258, 264, 266 e 267 da Lei nº 2.176, de
7 de dezembro de 2005, em razão das alterações constantes nos artigos 1º e 2º,
desta Lei Complementar, passam a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 16 - Os cargos da carreira de Segurança do Trabalho são
estruturados e transformados, obedecendo a seguinte nomenclatura:
I – Médico do Trabalho;
II – Analista de Segurança do Trabalho.”
“Art. 17 - Fica criado o cargo efetivo de Médico do Trabalho.”
“Art. 18 - Fica criado o cargo efetivo de Analista de Segurança do
Trabalho.”
“Art. 20 - Fica criado o cargo efetivo de Consultor Municipal.”
“Art. 21 - Fica criado o cargo efetivo de Agente Municipal.”
“Art. 22 - Fica criado o cargo efetivo de Guarda Municipal.”
“Art. 35 - A administração dos quadros de pessoal a que se refere o
presente Plano, deverá separar apenas para fins de provimento, os cargos
segundo a seguinte classificação:
I - ....
II - ...
III - ...
IV - ...
V - ...
VI - ....
VII - ...
VIII - ...
IX - ...
X - ...
XI - ...Analista de Segurança do Trabalho
XII –
XIII -...
XIV - ...
XV - ...”
“Art - 39. ...
Parágrafo único - As vagas dos cargos deste Plano de Cargos, Carreiras e
Remunerações serão definidas através de lei específica.”
“Art - 40. ...
I – entender-se-á por vaga o cargo previsto e não ocupado;
II – entender-se-á por excedente o cargo não previsto e ocupado;
III – entender-se-á por vacância a abertura de vaga em cargo previsto
antes ocupado.”
“Art. 48 - São requisitos básicos para provimento de cargo.
I - ...
II - ...
III - ...
IV - ...
V – condições de saúde física e mental, compatível com o exercício do
cargo ou função, de acordo com prévia inspeção médica oficial.;
VI - ...
VII - ...”
“Art. 53 - O servidor investido em função de confiança ou função
gratificada poderá optar por receber a complementação da remuneração da
função, em relação ao valor de seu cargo efetivo ou poderá receber o
acréscimo de quarenta por cento de seu nível de vencimento pelo exercício
de função de confiança ou gratificada.”
“Art. 55 - Compreende o exercício de encargos e responsabilidades
complementares ao cargo efetivo do servidor, em atividade de direção,
assessoramento e supervisão.
§1º ...
§2º ...”
“Art. 70 – As atribuições, requisitos e responsabilidades cometidas aos
cargos que compõem este plano, são as determinadas pelas atividades,
pelas subatividades e pelas áreas de conhecimento”
“Art. 71 – As atribuições descritas no Capitulo XV, Anexo II deste Plano,
serão exercidas de acordo com as áreas de conhecimento dos cargos.”
“Art. 75 - O encarreiramento do servidor efetivo dar-se-á através dos
processos de Acesso, Progressão de Vencimento, Reclassificação e
Mobilidade.”
“Art. 76 - Entender-se-á por Acesso, o preenchimento de vagas existentes
no Quadro de Pessoal, mediante admissão do servidor para ocupar um novo
GABINETE DO PREFEITO
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cargo, condicionado à aprovação em concurso público ou processo
seletivo.”
“Art. 99. As atribuições, requisitos e responsabilidades cometidas aos
cargos de Médico do Trabalho e Analista de Segurança do Trabalho são
determinados e descritos no Capítulo XV, Anexo II, Descrição de Cargos
deste Plano.
Parágrafo único. ...”
“Art. 108 - Os cargos deste Plano são compostos de duas classes,
estruturadas segundo os requisitos e critérios de complexidade,
responsabilidade e escolaridade, conforme critérios definidos no Capítulo
XIII – Anexo II.
Parágrafo único - Os cargos de Agente de Combate às Endemias e de
Agente Comunitário de Saúde são estruturados em Classe Única.”
“Art. 112 - Para movimentação de uma classe para outra o servidor deverá
obter a nota mínima de noventa por cento em sua avaliação de
desempenho.”
“Art. 113 - Para que haja movimentação de um servidor da Classe I para a
Classe II, o servidor deverá estar posicionado no mínimo nos cinco últimos
níveis da Classe I e atender os demais requisitos previstos neste Plano.”
“Art. 116 - A Tabela de Vencimento contém um conjunto de cento e
sessenta níveis de vencimento, distribuídos de 101 a 261 valores
monetários, correspondentes aos vencimentos dos servidores da Prefeitura
Municipal de Ananindeua, sendo seus valores expressos em documento
específico (Tabela de Níveis de Vencimento).”
“Art. 117 - A formação acadêmica, a experiência profissional, o grau de
capacitação e o tempo de efetivo exercício no cargo identificam e agrupam
os servidores municipais numa determinada classe, independente do
ambiente organizacional e da atividade e subatividade a que estes
pertençam.”
“Art. 122 - Cada classe inerente aos cargos é composta de um conjunto de
níveis que caracterizam a amplitude salarial dos mesmos.”
“Art. 124 - Define-se como posição de vencimento do servidor, número de
nível dentro da classe, que permite identificar a situação do mesmo na
natureza hierárquica e de vencimento do cargo a que está cometido.
Parágrafo único - Cada amplitude de vencimento contém de 20 a 49 níveis
de vencimento, conforme definido para cada cargo deste Plano.”
“Art. 125 - Progressão é o instituto pelo qual os servidores públicos
municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano,
desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade,
subatividade e área de conhecimento, bem como nível de vencimento e de
classe. Pode ocorrer nas seguintes formas:
I - ...
II - ...
III - ...
IV - ...
§1º ...
§2º ...”
“Art. 142 - A Promoção Funcional por Atividade pode resultar ao servidor
público municipal o seu deslocamento para outro nível de vencimento,
diferente da posição que ocupava anteriormente.”
“Art. 143 - A mudança de nível de vencimento, decorrente da promoção
funcional por atividade, somente poderá ocorrer depois de doze meses de
efetivo exercício do servidor na nova atividade, subatividade e área de
conhecimento para o qual foi promovido, se obtiver também a avaliação de
desempenho satisfatória, com nota não inferior a oitenta e cinco por cento
da nota máxima prevista nos instrumentos adotados para o processo de
avaliação de desempenho.”
“Art. 144 - Caberá ao órgão central responsável pela gestão de pessoal,
referendado pelo Prefeito Municipal, regulamentar e implantar o processo
de capacitação, o banco de capacitados, bem como os requisitos e as
condições para a promoção funcional por atividade, com consequente
mudança de nível de vencimento do servidor que obtiver no mínimo oitenta
e cinco por cento de aproveitamento.”
“Art. 156 - Haverá promoção por titulação profissional, sempre que o
servidor público municipal adquirir um título, no âmbito do cargo, atividade,
subatividade e área de conhecimento e ambiente organizacional a que
pertence, correspondente a outro nível de vencimento, da mesma classe,
compatível com os pressupostos e a carga horária expressos neste Plano.”
“Art. 164 - Somente fará jus à promoção por titulação profissional o
servidor que tiver no mínimo cinco anos de efetivo exercício no cargo a que
pertença.”
“Art. 192 - Os servidores públicos municipais de Ananindeua, abrangidos
por este Plano, percebem vencimentos como mensalistas e a jornada de
trabalho dos mesmos, é de no máximo quarenta horas semanais, de acordo
com a Lei Orgânica do Município, ressalvadas as exceções legais contidas
nas regulamentações específicas das profissões, e aquelas dispostas neste
Plano.”
“Art. 222-A - Os ocupantes do cargo de Agente Municipal, Agente de
Combate às Endemias e de Agente Comunitário de Saúde são remunerados
como mensalistas e ficarão sujeitos à jornada de trabalho de quarenta
horas semanais.”
“Art. 222-B - Os ocupantes do cargo de Guarda Municipal são remunerados
como mensalistas e ficarão sujeitos à jornada de quarenta horas semanais,
permitidos os regimes de escala de trabalho e compensação de horário.”
“Art. 223 - A remuneração dos cargos definidos neste Plano, será
composto pelo nível de vencimento e classe ocupado, previsto no Título III,
Capítulo III e as demais vantagens pecuniárias, estabelecidas em lei.”
“Art. 235 - Ficam assegurados os vencimentos e vantagens individuais
que os servidores perceberem até a data do enquadramento neste Plano de
Cargos, Carreiras e Remunerações.”
“Art. 240 - ...
I - ...
a) ...
b) enquadramento preliminar no nível de vencimento;
c) ...
d) ...
II - ...
a) ...
§1º ...
§2º...”
“Art. 245 - Todos os servidores serão enquadrados na Classe I, no nível
inicial de vencimento do cargo.”
“Art. 249 - Identificada a classe, o enquadramento preliminar do servidor
no nível de vencimento ocorrerá no primeiro nível da referida classe, salvos
casos específicos determinados nesta Lei.”
“Art. 258 –
......
§ 1º - ....
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§ 2º - ...
§ 3º ...”
“Art. 264 - ...
I - ...
II – o servidor será enquadrado no nível de vencimento correspondente aos
títulos que possua averbados, observada a adequação a que se refere o
item anterior;
III - ...”
“Art. 266 - Dentre os títulos analisados e não aproveitados para efeito de
enquadramento definitivo no nível de vencimento, a comissão de
enquadramento e a secretaria responsável pela gestão de pessoal deverão
indicar quais deles poderão ser utilizados para fins de incentivo à titulação
e os que não cabem aplicação para fins de carreira.”
“Art. 267. O enquadramento definitivo no nível de vencimento será
efetuado após a definição do cargo, de classe e do nível de vencimento,
conforme previsto na primeira fase do enquadramento.”
Art. 6º - Os Quadros, integrantes dos Anexos I e II, da Lei nº 2.176, de 7 de
dezembro de 2005, a seguir assinados, “QUADRO A – CARREIRAS – GRUPO
OCUPACIONAL III – CARREIRAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO”, “QUADRO A –
CARREIRAS, GRUPO OCUPACIONAL IV – CARREIRAS ESPECIAIS DE GOVERNO”,
“QUADRO B – ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E ÁREAS DE CONHECIMENTOS
DOS CARGOS E EMPREGOS PÚBLICOS”, “QUADRO C – ORGANZIAÇÃO DA
ESTRUTURA DE VENCIMENTOS, GRUPO III – CARREIRA DE MEDICINA E
SEGURANÇA DO TRABALHO”, “GRUPO IV – CARREIRA ESPECIAL DE GOVERNO”,
“TABELA A – NÍVEIS DE VENCIMENTOS/SALÁRIOS”, “QUADRO E –
COMPARATIVOS DE CARGOS, GRUPO III – CARREIRA DE SEGURANÇA DO
TRABALHO”, “QUADRO E – COMPARATIVOS DE CARGOS, GRUPO IV –
CARREIRA ESPECIAIS DE GOVERNO”, “XII – DESCRIÇÃO DO CARGO,
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO”, “GRUPO IV – CARREIRA
ESPECIAIS DE GOVERNO”, passam a vigorar com as seguintes estruturas e
redação:
“QUADRO A – CARREIRAS
GRUPO OCUPACIONAL III – CARREIRAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
CARGO ATIVIDADE
MÉDICO DO TRABALHO SEGURANÇA DO TRABALHO
ANALSITA DE SEGURANÇA DO
TRABALHO
SEGURANÇA DO TRABALHO
“QUADRO A – CARREIRAS
GRUPO OCUPACIONAL IV – CARREIRAS ESPECIAIS DE GOVERNO
CARGO ATIVIDADE
CONSULTOR MUNICIPAL PLANEJAMENTO E GESTÃO
GOVERNAMENTAL
POLÍTICAS PÚBLICAS
AGENTE MUNICIPAL SERVIÇOS ESPECIAIS DE GOVERNO
AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS SERVIÇOS ESPECIAIS DE GOVERNO
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE SERVIÇOS ESPECIAIS DE GOVERNO
GUARDA MUNICIPAL SEGURANÇA PÚBLICA MUNICIPAL
“QUADRO B – ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E ÁREAS DE CONHECIMENTOS
DOS CARGOS
ANALISTA MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
TÉCNICO MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
AUXILIAR MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
PROCURADOR MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
AUDITOR FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
PROFESSOR
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
MÉDICO
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
ODONTÓLOGO
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
ENFERMEIRO
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
MÉDICO DO TRABALHO
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual Segurança do Trabalho
ANALISTA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
CONSULTOR MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
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igual
AGENTE MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
Gestão Serviços Especiais de
Governo
Censo Demográfico
Administração Fundiária
Saúde Serviços Especiais de
Governo
Vigilância Sanitária
GUARDA MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
igual
AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
Saúde Serviços Especiais de
Governo
Atendimento às Endemias
AUXILIAR MUNICIPAL
CLASSES I/II
ATIVIDADE SUBATIVIDADE ÁREA DE
CONHECIMENTO
Saúde Serviços Especiais de
Governo
Atendimento à Saúde da
Família
“QUADRO C – ORGANIZAÇÃO DA ESTRUTURA DE VENCIMENTOS
GRUPO III – CARREIRA DE MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
CARGO CLASSE AMPLITUDE DE VENCIMENTO
MÉDICO DO
TRABALHO
Igual
ANALISTA DE
SEGURANÇA
DO
TRABALHO
igual
“GRUPO IV – CARREIRA ESPECIAL DE GOVERNO
CARGO CLASSE AMPLITUDE DE VENCIMENTO
CONSULTOR MUNICIPAL Igual
AGENTE MUNICIPAL
GUARDA MUNICIPAL
AGENTE DE COMBATE ÀS
ENDEMIAS
ÚNICA ÚNICA
AGENTE COMUNITÁRIO DE
SAÚDE
ÚNICA ÚNICA
“TABELA A – NÍVEIS DE VENCIMENTOS”
igual
“QUADRO E – COMPARATIVOS DE CARGOS
GRUPO III – CARREIRA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
ESTRUTURA DE CARGOS NOVA ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGAS
CÓDIGO CARGO ATIVIDADE CÓDIGO CARGO
Igual SEGURANÇA DO
TRABALHO
... ANALISTA DE SEGURANÇA DO
SEGURANÇA DO
TRABALHO
TRABALHO
“GRUPO IV – CARREIRA ESPECIAIS DE GOVERNO
ESTRUTURA DE CARGOS NOVA ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGAS
CÓDIGO CARGO ATIVIDADE CÓDIGO CARGO
Igual ...
Igual ...
Igual ...
13.1.210.XXX AGENTE DE
COMBATE À
ENDEMIAS
SERVIÇOS
ESPECIAIS DE
GOVERNO
... ....
14.1.220.XXX AGENTE
COMUNITÁRIO DE
SAÚDE
SERVIÇOS
ESPECIAIS DE
GOVERNO
“XII – DESCRIÇÃO DO CARGO
ANALISTA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
1 – ESPECIFICAÇÕES
CLASSE I (UM)
... ...
... ...
... HABILITAÇÃO EM SEGURANÇA DO
TRABALHO
... ...
... ...
... ...
ANALISTA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
ATIVIDADE: 18. SEGURANÇA DO TRABALHO
18.1. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
I - ...
II - ...
III - ...
IV - ....
V - ...
VI - ...
VII - ...”
“XII – DESCRIÇÃO DO CARGO
AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS
ATIVIDADE: 21. SERVIÇOS ESPECIAIS DE GOVERNO
1- ESPECIFICAÇÕES
CLASSE ÚNICA
CÓDIGO
FORMAÇÃO PROFISSIONAL ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
EXPERIÊNCIA NÃO EXIGÍVEL
JORNADA DE TRABALHO OITO HORAS DIÁRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO ÚNICO
21.2. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
I - atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção de saúde,
mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas,
desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do Sistema Único de Saúde SUS
e sob a responsabilidade do gestor municipal;
II – pesquisas de vetores nas fases larvária e adulta;
III – eliminação de criadouros/depósitos positivos através de remoção, destruição,
vedação, entre outros;
IV – tratamento focal e borrifações com equipamentos portáteis;
V – distribuição e recolhimento de coletores de fezes;
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VI - discernimento e execução de atividades dos programas de controle de
zoonoses;
VII – registro das informações referentes às atividades executadas em formulários
específicos;
VIII – orientação da população com relação aos meios de evitar a proliferação de
vetores;
IX – encaminhamento aos serviços de saúde dos casos suspeitos de doenças
endêmicas.”
“XII – DESCRIÇÃO DO CARGO
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE
ATIVIDADE: 21. SERVIÇOS ESPECIAIS DE GOVERNO
1- ESPECIFICAÇÕES:
CLASSE ÚNICA
CÓDIGO
FORMAÇÃO PROFISSIONAL ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
EXPERIÊNCIA NÃO EXIGÍVEL
JORNADA DE TRABALHO OITO HORAS DIÁRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO ÚNICO
21.3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
I - prevenção de doenças e promoção da saúde, mediante ações domiciliares ou
comunitárias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as
diretrizes estabelecidas pelo Ministério da Saúde e pelo Sistema Único de Saúde –SUS;
II – a utilização de instrumentos para diagnóstico demográfico e sociocultural da
comunidade;
III – a promoção de ações de educação para a saúde individual e coletiva;
IV – o registro para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde,
de nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde;
V – o estímulo à participação da comunidade nas políticas públicas para a área de
saúde;
VI – a realização de visitas domiciliares periódicas para monitoramento de
situações de risco à família;
VII – a participação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras
políticas que promovam a qualidade de vida.”
Art.7º - Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.
Art.8º - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente a Lei nº 2.175, de
7 de dezembro de 2005 e os artigos 26 e 120, da Lei nº 2.176, de 7 de dezembro
de 2005.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ANANINDEUA/PA, 20 DE DEZEMBRO
DE 2011
HELDER BARBALHO
Prefeito Municipal de Ananindeua
Esse blog tem objetivo de repassar informações aos agente comunitarios de saúde e agentes de combates ás endemias de todo Brasil, sou acs e tenho muito orgulho por isso vestir essa camisa, e quero dizer a todos a nossa importancia e nossa luta é continua e não esqueçamos que somos formadores de opiniões um forte abraço meus contatos: E-mail: jsbl-mello@live.com Fone: (91)8283-9082 89870910(tim)/9225-8545(vivo)/8845-3373(oi) 84110554(CLARO)
terça-feira, 17 de janeiro de 2012
domingo, 15 de janeiro de 2012
sensação de Itabira - dança do serrote
MAIS 4 MALUCOS EM ITABIRA, ESSA TERRA SÓ DA DOIDO, CHEGUEI A ESSA CONCLUSÃO!!!
KKKKKKKKKKKK
sábado, 14 de janeiro de 2012
MOÇÃO DOS AGENTES DE SAÚDE EM DEFESA DO SUS NA 14ª CONFERÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE.
Esta Moção foi feita na 14ª Conferência Nacional de Saúde em Brasília com apoio dos Conferêncistas Agentes de Saúde de todo Brasil presentes na Conferência, Onde conseguimos a Aprovação com mais de 300 assinaturas dos Delegados Conferêncistas.
Onde nosso apelo foi para o Ministério da Saúde em defesa do SUS.
Texto:
Os Agentes de Saúde vem por meio desta pedir a os órgãos competentes do Ministério da Saúde, Maior fiscalização e punição para os municípios que alimentam o "CNES" Com informações falsas de funcionários que não fazem mais parte do quadro.
Os Primeiros Delegados Agentes de Saúde à assinarem a Moção:
foto: BIO ACS
O Companheiro Delegado Anatólio ACS de Rua de São Paulo-SP.
foto: BIO ACS
Nossa Companheira Delegada Raquel ACS de Rondônia-RO.
foto: BIO ACS
O Companheiro Delegado Almir ACS de Aguas Belas-PE.
foto: BIO ACS
O Companheiro Delegado Alex Diretor do SINDACS-PE.
foto: Alex SINDACS-PE
Eu Delegado BIO ACS de Paulista-PE.
CONTAMOS TAMBÉM COM ASSINATURAS E APOIO DOS CONFERÊNCISTAS:
foto: BIO ACS
Nosso Companheiro Delegado Adriano Souto, Cirurgião Dentista de Jaboatão-PE.
foto: BIO ACS
Nosso Companheiro Delegado Pontes Conselheiro Estadual de PE
CONCURSO PARA 38 ACS E 60 ENDEMIAS ENTRE OUTROS.
A Prefeitura do Município de Mossoró, estado do Rio Grande do Norte, realiza concurso público para preencher 177 vagas. Os salários variam de R$ 644,94 a R$ 1.277,73. As inscrições poderão ser feitas no site www.fundacaojoaodovale.com.br, no período de 8h do dia 20 de janeiro às 0h do dia 2 de fevereiro.
Cargos
As oportunidades são: médico anatomopatologista (1), médico clínico (10), médico anestesiologista (3), médico angiologista (1), médico cirurgião geral (1), médico dermatologista (1), médico endocrinologista (1), médico gastroenterologista (1), médico obstetra (4), médico hematologista (1), médico infectologista (1), médico mastologista (1), médico neurologista (1), médico neuropediatra (1), médico oftalmologista (1), médico oncologista (1), médico ortopedista (2), médico pediatra (3), médico pneumologista (1), médico proctologista (1), médico psiquiatra (8), médico radiologista (1), médico do trabalho (1), médico reumatologista (1), médico ultrasonografista (1), médico urologista (1), agente comunitário de saúde (38), auxiliar de consultório dentário (10), agente de endemias (60), técnico de laboratório (5), auxiliar de enfermagem (2), técnico de enfermagem (2), fiscal de controle ambiental e urbanístico (10) e engenheiro de segurança do trabalho (1).
Inscrições
O pedido de isenção da taxa de inscrição, terá que ser presencialmente no Ginásio Poliesportivo Engº. Pedro Ciarlini, avenida Dix-Neuf Rosado, s/nº, Centro, Mossoró/RN, do dia 20 ao dia de janeiro, das 8h às 11h30 e das 14h às 17h30.
A relação das isenções deferidas e indeferedas serão publicadas no dia 31 de janeiro - no site da organizadora -
Fundação João do Vale -
www.fundacaojoaodovale.com.br.
A taxa para nível médio é de R$ 30 e para superior R$ 50.
Provas
A prova objetiva está prevista para o dia 13 de março às 8h na cidade de Mossoró, com duração de 4h. Para os candidatos aos cargos de nível superior que obtiverem mais de 60% nesta prova haverá também prova de títulos. Para os cargos de agente de endemias e fiscal de controle ambiental e urbanístico terá exame de aptidão física.
Validade
O prazo de validade deste concurso é de 2 anos, a contar da data de homologação, prorrogável por igual período, a juízo da Administração Municipal.
Veja seu local de Prova
A Comissão Organizadora do Concurso da Prefeitura de Mossoró, subordinada à Secretaria Municipal da Administração e Gestão de Pessoas, divulga os locais da prova escrita, que será aplicada dia 13 de março. O concurso ofertará 176 vagas nas áreas de saúde, fiscal de meio ambiente e de urbanismo.
Veja o o seu local e horário de prova.
1-ESCOLA ESTADUAL JERONIMO VINGT ROSADO MAIA
Início: 08:00h - Agente Comunitário de Saúde
Início: 14:00h - Técnico de laboratório e técnico de enfermagem
10 salas com 36 candidatos
2- ESCOLA ESTADUAL MONSENHOR RAIMUNDO GURGEL BELO HORIZONTE
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h Técnico de Enfermagem - 03 salas e 07 SALAS p/ Fiscal Ambiental e Urbanístico = 10 SALAS NO TOTAL
3- Escola Aída Ramalho
Início: 08 :00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h – Fiscal Ambiental e Urbanístico / Engenheiro de Segurança do Trabalho / Auxiliar de Enfermagem / Agente de Endemia
11 salas
4- Escola Estadual Raimundo Fernandes - Santo Antonio
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00 - Agente de Endemia
07 salas
5-Escola Municipal Marineide Pereira Costa- Santa Delmira
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
07 salas
6-Escola Estadual Jose Nogueira- Santo Antonio
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
12 salas
7- Escola Estadual Abel Freire Coelho
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
22 salas
8- Centro de Educação Integrado Professor Eliseu Viana
Início: 08:00h – Agente Comunitário de SAUDE
Início: 14:00h - Agente de Endemia
20 salas
9- Escola Estadual Lavousier Maia
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14 :00h - Agente de Endemia
10 salas
10 – Escola ESTADUAL 30 DE SETEMBRO Abolição III
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
06 salas
11-Escola Municipal Joaquim da Silveira Borges
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h – Aux. de Consultório Dentário
10 SALAS
12- Escola Estadual Professor Hermogenes da Costa Abolição IV
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h ... 09 SALAS
13- Escola Municipal Rotary
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Médico
05 salas
14- UERN
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
70 salas
15 - CEJA
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h – Agente de Endemias
15 salas
16 - Escola Municipal Duarte Filho
Início: 08:00h Agente Comunitário da Saúde
10 salas
FONTE: spsconcursos.com
Cargos
Inscrições
A relação das isenções deferidas e indeferedas serão publicadas no dia 31 de janeiro - no site da organizadora -
Fundação João do Vale -
www.fundacaojoaodovale.com.br.
A taxa para nível médio é de R$ 30 e para superior R$ 50.
Provas
Validade
O prazo de validade deste concurso é de 2 anos, a contar da data de homologação, prorrogável por igual período, a juízo da Administração Municipal.
Veja seu local de Prova
A Comissão Organizadora do Concurso da Prefeitura de Mossoró, subordinada à Secretaria Municipal da Administração e Gestão de Pessoas, divulga os locais da prova escrita, que será aplicada dia 13 de março. O concurso ofertará 176 vagas nas áreas de saúde, fiscal de meio ambiente e de urbanismo.
Veja o o seu local e horário de prova.
1-ESCOLA ESTADUAL JERONIMO VINGT ROSADO MAIA
Início: 08:00h - Agente Comunitário de Saúde
Início: 14:00h - Técnico de laboratório e técnico de enfermagem
10 salas com 36 candidatos
2- ESCOLA ESTADUAL MONSENHOR RAIMUNDO GURGEL BELO HORIZONTE
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h Técnico de Enfermagem - 03 salas e 07 SALAS p/ Fiscal Ambiental e Urbanístico = 10 SALAS NO TOTAL
3- Escola Aída Ramalho
Início: 08 :00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h – Fiscal Ambiental e Urbanístico / Engenheiro de Segurança do Trabalho / Auxiliar de Enfermagem / Agente de Endemia
11 salas
4- Escola Estadual Raimundo Fernandes - Santo Antonio
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00 - Agente de Endemia
07 salas
5-Escola Municipal Marineide Pereira Costa- Santa Delmira
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
07 salas
6-Escola Estadual Jose Nogueira- Santo Antonio
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
12 salas
7- Escola Estadual Abel Freire Coelho
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
22 salas
8- Centro de Educação Integrado Professor Eliseu Viana
Início: 08:00h – Agente Comunitário de SAUDE
Início: 14:00h - Agente de Endemia
20 salas
9- Escola Estadual Lavousier Maia
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14 :00h - Agente de Endemia
10 salas
10 – Escola ESTADUAL 30 DE SETEMBRO Abolição III
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Agente de Endemia
06 salas
11-Escola Municipal Joaquim da Silveira Borges
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h – Aux. de Consultório Dentário
10 SALAS
12- Escola Estadual Professor Hermogenes da Costa Abolição IV
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h ... 09 SALAS
13- Escola Municipal Rotary
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h - Médico
05 salas
14- UERN
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
70 salas
15 - CEJA
Início: 08:00h - Agente Comunitário da Saúde
Início: 14:00h – Agente de Endemias
15 salas
16 - Escola Municipal Duarte Filho
Início: 08:00h Agente Comunitário da Saúde
10 salas
FONTE: spsconcursos.com
quinta-feira, 12 de janeiro de 2012
PROGRAMA A GENTE NA RUA.
foto BIO ACS
foto: BIO ACS
O Programa " A gente na Rua " surgiu em 2004, fruto da mobilização da população em situação de rua, marcado pelo dia de luta, em 2003.
Uma parceria do Centro Social Nossa Senhora do Bom Parto e da Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo.
É uma iniciativa que visa prestar assistência à saúde dessa população, assim como promover seu bem estar biopsicossocial, buscando o atendimento integral, que enfatize a participação e emancipação dessa população, responsabilizando-a pela sua própria saúde e facilitando-lhe o acesso aos serviços de saúde oferecidos, que lhe são de direito, conforme o princípio da Universalidade do Sistema Único de Saúde(SUS) no Brasil.
Incluindo todo cidadão, mesmo com toda a carga de dificuldade, preconceito e limitação que possam ocorrer a pessoa em situação de rua.
Os Agentes de Saúde também ensina a importância da higiene; a valorizar o espaço físico em que dormem e/ou vivem; conscientiza sobre os problemas do meio ambiente e fazem com que eles participem da luta por um mundo melhor.
Rua: Sapucaia, 413 - Alto da Mooca,
CEP: 03170-050 - São Paulo-SP.
Email: agentenarua@acolhe.org.br
http://www.bompar.org.br/
O Companheiro Anatólio ACS de Rua de São Paulo, assinando nossa Moção em Brasília na 14ª Conferência Nacional de Saúde.
foto: BIO ACS
O Companheiro Anatólio trocando experiências com o Companheiro Alex do SINDACS-PE, o ACS Almir de Aguas Belas-PE, o Cirurgião dentista Adriano Souto de Jaboatão-PE e a Companheira ACS Raquel de Rondônia.
O Programa " A gente na Rua " surgiu em 2004, fruto da mobilização da população em situação de rua, marcado pelo dia de luta, em 2003.
Uma parceria do Centro Social Nossa Senhora do Bom Parto e da Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo.
É uma iniciativa que visa prestar assistência à saúde dessa população, assim como promover seu bem estar biopsicossocial, buscando o atendimento integral, que enfatize a participação e emancipação dessa população, responsabilizando-a pela sua própria saúde e facilitando-lhe o acesso aos serviços de saúde oferecidos, que lhe são de direito, conforme o princípio da Universalidade do Sistema Único de Saúde(SUS) no Brasil.
- Ação estratégica na rua,
- Consulta enfermagem,
- Consulta médica
- Controle de tuberculose
- Atendimento em albergues e na rua e
- Acompanhamento na rua.
- integralidade,
- universabilidade e
- equidade.
Incluindo todo cidadão, mesmo com toda a carga de dificuldade, preconceito e limitação que possam ocorrer a pessoa em situação de rua.
Os Agentes de Saúde também ensina a importância da higiene; a valorizar o espaço físico em que dormem e/ou vivem; conscientiza sobre os problemas do meio ambiente e fazem com que eles participem da luta por um mundo melhor.
Rua: Sapucaia, 413 - Alto da Mooca,
CEP: 03170-050 - São Paulo-SP.
Email: agentenarua@acolhe.org.br
http://www.bompar.org.br/
FONTE: Blog BIO ACS É VIDA.
quarta-feira, 11 de janeiro de 2012
Profissões mais e menos estressantes de 2011
Mesmo
se você tiver a sorte de ter um bom emprego, as responsabilidades
extras e a incerteza sobre o futuro podem se tornar o pedágio para sua
saúde e bem-estar.
De
fato, 70% dos funcionários dizem que o trabalho é a principal causa do
seu estresse, e quase metade (49%) atribue o estresse à preocupação
com a estabilidade no emprego, segundo uma pesquisa recente da Associação Americana de Psicologia.
Muitos funcionários também dizem que estão descontentes com o pouco
que suas organizações fazem para ajudá-los a encontrar um equilíbrio.
Pilotos de linha aérea comercial lideram, novamente, o posto de estresse, segundo pesquisa realizada pela CareerCast. Os últimos resultados encontraram algumas profissões que enfrentam turbulências
ainda maiores do que as habituais. Fotojornalistas (n°4) e âncoras
(n°5) subiram as posições devido às recentes manifestações civis e
protestos, principalmente, na África e no Oriente Médio.
Profissões mais estressantes de 2011
1. Piloto de linha aérea comercial
A pressão é grande para esses pilotos que não só precisam garantir a segurança dos passageiros, como também manter o cronograma, mesmo em condições meteorológicas adversas.
A pressão é grande para esses pilotos que não só precisam garantir a segurança dos passageiros, como também manter o cronograma, mesmo em condições meteorológicas adversas.
2. Diretor de Relações Públicas
Este campo altamente competitivo com prazos apertados mantém o estresse em altos níveis, segundo os especialistas.
Este campo altamente competitivo com prazos apertados mantém o estresse em altos níveis, segundo os especialistas.
3. Executivo Corporativo (Sênior)
Executivos seniores deverão ter profundo conhecimento em muitos campos diferentes de uma vez. Eles enfrentam uma pressão para fazer companhia a nível de decisões que podem ter efeitos de longo alcance para os empregados.
Executivos seniores deverão ter profundo conhecimento em muitos campos diferentes de uma vez. Eles enfrentam uma pressão para fazer companhia a nível de decisões que podem ter efeitos de longo alcance para os empregados.
4. Fotojornalista
Estão muitas vezes na linha de frente de situações perigosas. Perigo no campo, prazos e falhas tecnológicas são fatores por seus empregos serem considerados estressantes.
Estão muitas vezes na linha de frente de situações perigosas. Perigo no campo, prazos e falhas tecnológicas são fatores por seus empregos serem considerados estressantes.
5. Âncoras
Nestas 24 horas de ciclo de notícias, o nível de estresse pode ser intenso. É um campo altamente competitivo para passar a notícia antes dos concorrentes.
Nestas 24 horas de ciclo de notícias, o nível de estresse pode ser intenso. É um campo altamente competitivo para passar a notícia antes dos concorrentes.
6. Executivo de Contas Publicitárias
O trabalho exige um alto nível de criatividade, atenção aos detalhes e motivação, o tempo todo com prazos rigorosos. Nesta indústria predatória, a concorrência é feroz levando ao estresse emocional e mental. As horas irregulares podem ser cansativas também.
O trabalho exige um alto nível de criatividade, atenção aos detalhes e motivação, o tempo todo com prazos rigorosos. Nesta indústria predatória, a concorrência é feroz levando ao estresse emocional e mental. As horas irregulares podem ser cansativas também.
7. Arquiteto
Lidam, muitas vezes, com o estresse e a pressão de terminar o trabalho com prazos apertados.
Lidam, muitas vezes, com o estresse e a pressão de terminar o trabalho com prazos apertados.
8. Corretor de ações
Seus níveis de estresse podem fluir com os altos e baixos do mercado.
Seus níveis de estresse podem fluir com os altos e baixos do mercado.
9. Técnicos de Emergência Médica
São os primeiros a responder a situações de emergência onde a assistência médica é necessária. São muitas vezes a salvação para pacientes entre o local do acidente e o hospital.
São os primeiros a responder a situações de emergência onde a assistência médica é necessária. São muitas vezes a salvação para pacientes entre o local do acidente e o hospital.
10. Corretor de imovéis
São os intermediários entre compradores e vendedores de imóveis. Trabalham longas horas irregulares, incluindo fins de semana, gastando muito do seu tempo mostrando as propriedades para os clientes. O campo é altamente competitivo, o que pode causar altos níveis de estresse.
São os intermediários entre compradores e vendedores de imóveis. Trabalham longas horas irregulares, incluindo fins de semana, gastando muito do seu tempo mostrando as propriedades para os clientes. O campo é altamente competitivo, o que pode causar altos níveis de estresse.
Para
viver a vida tranquilamente, o campo da saúde, por exemplo, é um ótimo
lugar, acredita? Mais da metade dos 10 empregos menos estressantes do
relatório Jobs Rated de 2011 é para profissionais de saúde. Boa
notícia, também, desde que a área continua forte, com excelentes
perspectivas de emprego.
Profissões menos estressantes de 2011
1. Audiologista
O trabalho não é normalmente estressante, mas requer uma grande atenção e concentração.
O trabalho não é normalmente estressante, mas requer uma grande atenção e concentração.
2. Nutricionista
Trabalham com uma programação padrão durante a semana, embora alguns fins de semana trabalhem também.
Trabalham com uma programação padrão durante a semana, embora alguns fins de semana trabalhem também.
3. Engenheiro de Software
Com a demanda por aplicações web e o desenvolvimento da computação em nuvem, as oportunidades para engenheiros de software são abundantes.
Com a demanda por aplicações web e o desenvolvimento da computação em nuvem, as oportunidades para engenheiros de software são abundantes.
4. Programador
A opção de trabalhar em qualquer lugar do mundo é aberta. Isso pode ser ótimo para o desenvolvimento, mas também ruim, porque significa que muitos postos de trabalho locais podem ser transferidos para outros países com salários mais baixos.
A opção de trabalhar em qualquer lugar do mundo é aberta. Isso pode ser ótimo para o desenvolvimento, mas também ruim, porque significa que muitos postos de trabalho locais podem ser transferidos para outros países com salários mais baixos.
5. Dentista
Dentistas que auxiliam nos aspectos diagnósticos e terapêuticos da prática odontológica. Por causa da crescente população ea demanda por serviços odontológicos, as perspectivas de emprego para dentistas responsáveis pela higienização dos dentes são muito bons.
Dentistas que auxiliam nos aspectos diagnósticos e terapêuticos da prática odontológica. Por causa da crescente população ea demanda por serviços odontológicos, as perspectivas de emprego para dentistas responsáveis pela higienização dos dentes são muito bons.
6. Fonoaudiólogo
A maioria dos fonoaudiólogos trabalha em escolas ou em hospitais. Com os avanços da medicina e o envelhecimento da geração X, a necessidade de fonoaudiólogos deverá aumentar assim como as oportunidades de emprego.
A maioria dos fonoaudiólogos trabalha em escolas ou em hospitais. Com os avanços da medicina e o envelhecimento da geração X, a necessidade de fonoaudiólogos deverá aumentar assim como as oportunidades de emprego.
7. Filósofo
Muitos filósofos trabalham no campo acadêmico, em faculdades e universidades. Isso permite que desfrutem de horários flexíveis e da oportunidade de realizar pesquisas e um ambiente intelectualmente estimulante onde estão cercados por outras pessoas que gostam de filosofia. Além disso, após serem professores seus empregos se mantêm estáveis.
Muitos filósofos trabalham no campo acadêmico, em faculdades e universidades. Isso permite que desfrutem de horários flexíveis e da oportunidade de realizar pesquisas e um ambiente intelectualmente estimulante onde estão cercados por outras pessoas que gostam de filosofia. Além disso, após serem professores seus empregos se mantêm estáveis.
8. Matemático
Do meio académico para o governo, as posições para os matemáticos estão em alta demanda, mas a competição é dura para postos-chave.
Do meio académico para o governo, as posições para os matemáticos estão em alta demanda, mas a competição é dura para postos-chave.
9. Terapeuta Ocupacional
Terapeutas Ocupacionais ajudam a desenvolver programas individualizados de atividade para pessoas deficientes, a fim de ajudá-los a adquirir autoconfiança. Demanda por terapeutas ocupacionais é impulsionada em grande parte pela crescente população que envelhece.
Terapeutas Ocupacionais ajudam a desenvolver programas individualizados de atividade para pessoas deficientes, a fim de ajudá-los a adquirir autoconfiança. Demanda por terapeutas ocupacionais é impulsionada em grande parte pela crescente população que envelhece.
10. Quiropraxistas
Quiropraxistas têm horários que podem variar dependendo das necessidades de seus clientes. A demanda por tratamento quiroprático é alta como mais pessoas tendem a trabalhar na frente do computador por longos períodos.
Quiropraxistas têm horários que podem variar dependendo das necessidades de seus clientes. A demanda por tratamento quiroprático é alta como mais pessoas tendem a trabalhar na frente do computador por longos períodos.
A
pesquisa e classificação foram realizadas pela CareerCast, empresa que
oferece oportunidades de emprego para americanos e canadenses.
Fonte: blogdasaude.com.br
terça-feira, 10 de janeiro de 2012
Pesquisa dos Blogs mais populares (EU BIO ACS REPROVO)
REPROVADO COMPANHEIROS.
EU BIO ACS REPROVO ESTA PESQUISA, ISSO PARA MIM É UMA BOBAGEM, MAS PARA ALGUNS DE NOSSOS COMPANHEIROS NÃO PODE SER E PODEM FICAR CONSTRANGIDO E ISSO NÃO É BOM PARA NOSSA CATEGORIA E NEM PARA NOSSA UNIÃO.
SEM FALAR NOS COMPANHEIROS QUE ESTÃO SENDO ESQUECIDOS.
COMPANHEIROS FALO DE CORAÇÃO NÓS TEMOS QUE FAZER TUDO PARA NOS UNIR MAIS E BRIGA SÓ EM PRÓ DA CATEGORIA E NÃO ENTRE NÓS.
COMPANHEIROS EU TENHO QUE ME POLICIAR, POIS SE NÃO SOBE PARA MINHA CABEÇA E VOU FICAR EGOÍSTA MAIS DO QUE JÁ SOU.
EU TENHO QUE SABE QUE ESTE BLOG É PARA DIZER A VERDADE E SER SEMPRE A CATEGORIA EM 1º LUGAR.
DESCULPE MINHA IGUINORÂNCIA, MAIS JAMAIS SEREI UM DEFENSOR DA CATEGORIA SE NÃO RESPEITA TODOS OS COMPANHEIROS DESTE BRASIL.
QUERO AQUI PEDIR DESCULPA AO COMPANHEIRO QUE FEZ ESTA PESQUISA E CREIO QUE ELE VAI ENTENDE MINHA OPINIÃO.
UM ABRAÇO FORTE A TODOS OS COMPANHEIROS AGENTES DE SAÚDE BLOGUEIROS DESTE PAÍS.
Ranking dos 18 Blogs mais populares voltados aos ACS e ACE do Brasil
Pesquisa realizada no dia 08/01/2012.
Para ter acesso a outras informações clique nos dados acima.
* Onde foi identificado como não disponível, não foi possível obter os dados. Os blogs disponíveis nessa pesquisa estão relacionados a citações no Facebook e Orkut.
FONTE: EdnaiRecife.blogspot.com
domingo, 8 de janeiro de 2012
Estado prorroga recadastramento de hansenianos
A Secretaria de Estado de Assistência Social (Seas) prorrogou até 31 deste mês o prazo para atualização cadastral do benefício estadual para pessoas acometidas pela hanseníase, o Bepah. Os beneficiários que ainda não atualizaram o cadastro devem procurar a Seas ou as secretarias municipais de assistência social ou saúde, nos seus municípios de residência, munidos de originais e cópias de RG, CPF e comprovante de residência.
O benefício de quem não fizer a atualização será bloqueado a partir de fevereiro e cancelado após três meses. Segundo dados da Seas, apenas sete prefeituras enviaram os cadastros atualizados.
(Agência Pará)
Trabalho de sol a sol aumenta os riscos de doença
Branco de olhos claros, Raimundo Santana faz parte do grupo mais sensível aos efeitos negativos do sol. “Pacientes fototipo 1, aqueles de pele branca e olhos azuis, além das pessoas que desenvolvem atividades expostas ao sol, como pescadores, lavadeiras e agricultores, são os que mais sofrem”, salienta doutora Deborah. De acordo com o Inca, a doença atinge mais comumente indivíduos com mais de 40 anos sendo relativamente raro em crianças e negros.
O uso de bonés, sombrinhas e camisas de mangas compridas ajuda na proteção, mas a aplicação do filtro solar é indispensável. O problema é que o preço do produto nem sempre cabe no bolso do paciente. “Eu só saio de casa com camisa de manga comprida, chapéu ou boné, mas o filtro solar nem sempre uso. Hoje já dá pra comprar, mas há 12 anos era muito caro. Acho que se eu tivesse usado como fui orientado, não teriam aparecido tantas lesões”, reflete Raimundo.
Segundo a SBD-PA (Sociedade Brasileira de Dermatologia), no Pará ainda não existem programas de distribuição gratuita de protetor solar. Nas farmácias a média de preços do produto varia entre R$ 18,50 e R$ 93,23.
BRONZEADO
Diferente de Raimundo, a estudante Jailine Cristina Almeida, 17, não foge do sol. Em busca do bronzeado perfeito, ela não se preocupa com os riscos. “A pele fica mais bonita. Dá um charme a mais. A mulher fica mais sensual, eu não me importo quando dizem que faz mal”, confessa a estudante, que com frequência se expõe ao sol, entre as 12 h e as 15h. A dermatologista, no entanto, enfatiza. “Sol apenas das 7h às 10h da manhã. E após às 16h. Sempre com proteção”.
OS TIPOS DE CÂNCER DE PELE
CARCINOMA BASOCELULAR - Considerado câncer de pele não melanoma é responsável por 70% dos diagnósticos de câncer de pele. Aparece em forma de ferida ou nódulo, com manchas que coçam, ardem, descamam ou sangram. Apresenta alto índice de cura.
CARCINOMA EPIDERMÓIDE - É responsável por 25% de todos os casos. Surge por meio de uma ferida e evolui rapidamente, acompanhado de secreção e coceira. Apresenta alto índice de cura, mas a possibilidade de metástase, quando a doença se espalha para outros órgãos, não está descartada.
MELANOMA - O mais perigoso dos tipos de câncer de pele aparece em 4% dos pacientes. Surgem como uma pinta escura de bordas irregulares, acompanhada de coceira e descamação. É o que mais preocupa os especialistas, porque tem alta possibilidade de metástase.
SINTOMAS
- Feridas que não cicatrizam;
- Manchas com diferentes tonalidades;
- Sangramentos em lesões;
- Sinais ou pintas que crescem e inflamam.
- Manchas com diferentes tonalidades;
- Sangramentos em lesões;
- Sinais ou pintas que crescem e inflamam.
(Diário do Pará)
Proposta exige presença de farmacêutico em unidades do SUS
![]() |
| Valdemar Costa Neto: medicamento deve ser manipulado apenas por farmacêutico. |
Tramita na Câmara o Projeto de Lei 2459/11, do deputado Valdemar Costa Neto (PR-SP), que torna obrigatória a presença de farmacêutico em todas as unidades do Sistema Único de Saúde (SUS) que dispensem ou manipulem medicamentos.
O projeto altera a Lei 5.991/73, que trata das regras do controle sanitário de drogas, medicamentos e insumos farmacêuticos.
Costa Neto afirma que a legislação vigente não distingue as farmácias públicas das privadas, prevendo a presença desses profissionais nas duas. Mas, por uma interpretação errada, há uma resistência do setor público em cumprir a regra.
“Boa parte das unidades de saúde públicas do País não possui um farmacêutico entre seus colaboradores. Isto implica, muitas vezes, o manuseio de farmacoterápicos por profissionais incompetentes para o exercício da função”, alerta.
A proposta foi originalmente apresentada em 2008 pela então deputada e hoje senadora Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM), mas foi arquivada no início de 2011 com a mudança delegislatura. Costa Neto decidiu reapresentar o texto, acatando as sugestões do substitutivo apresentado pelo deputado Maurício Trindade (PR-BA) na Comissão de Seguridade Social e Família.
Tramitação
O projeto tem caráter conclusivo e será analisado pelas comissões de Seguridade Social e Família; de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.
Postado por ACS_Luís Senna
sábado, 7 de janeiro de 2012
Grávidas atendidas no SUS vão receber bolsa de até R$ 50

Todas as gestantes brasileiras que realizem o seu atendimento pré-natal junto ao Sistema Único de Saúde (SUS) e passarem por todas as consultas mensais poderão receber bolsa do Governo federal de até R$ 50 reais por mês. Para isso, a paciente deve fazer parte do programa Rede Cegonha, que realiza atendimento à saúde materna. O benefício foi pulicado na edição do Diário oficial da União desta terça-feira (27).
“Algumas gestantes não fazem as consultas regulares porque têm dificuldade de pagar o deslocamento”, explicou o ministro da Saúde, Alexandre Padilha. O ministro comentou que facilitar o acesso as consultas é um dos principais objetivos do programa.
As gestantes que ingressarem no programa até o terceiro em de gestão vão receber a bolsa de R$ 25 ao mês. O valor integral será pago para aquelas que continuarem a frequentar as consultas no sexto e sétimo mês. O Ministério da Saúde ainda não definiu uma data para o beneficio começar a ser distribuído.
O beneficio será distribuído as gestantes através da Caixa Econômica Federal. “Os detalhes sobre a concessão do auxílio estão sendo definidos pelo Ministério da Saúde e a Caixa Econômica”, disse a coordenadora de Saúde da Mulher do Ministério da Saúde, Maria Esther Vilela.
Processo Seletivo do IFPA
Instituto Federal do Pará (IFPA) Campus Belém abrirá nesta sexta, 6, o seu 1º Processo Seletivo Técnico 2012. A comissão permanente de Processo Seletivo do IFPA Campus Belém divulgou que a prova ocorrerá no dia 26 de fevereiro de 2012, no horário de 09h às 12h.
O 1º Processo Seletivo para os cursos técnicos de nível Médio nas modalidades Integrado e Subsequente, para ingresso no 1º semestre do ano letivo de 2012, está ofertando 770 setecentos e setenta vagas.
O período de inscrição vai até o dia 13 de fevereiro. As inscrições podem ser feitas até esta data e o valor da taxa de inscrição é de R$ 50,00, obedecendo à instrução normativa nº. 02 de 22/05/2009 da Secretaria do Tesouro Nacional, Art. 5º, § 2º, que versa sobre a obrigatoriedade do menor valor possível a ser cobrado na Guia de Recolhimento da União (GRU Cobrança).
O candidato deverá gerar ficha de inscrição, exclusivamente via internet, observando as instruções disponíveis neste site.
Veja o Edital completo do 1º Processo Seletivo Técnico 2012 do IFPA Campus Belém.
Por Luiz Cláudio Fernandes
Mais de duas mil pessoas são beneficiadas com nova rua em Ananindeua
A terceira obra com recursos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) concluída em Ananindeua será entregue neste sábado (7), às 9h. A Rua Santa Maria, que agora passa a se chamar Rua Sebastião Alves de Souza, foi totalmente estruturada.
A obra foi muito esperada pela população do município e já beneficia aproximadamente duas mil pessoas. A Rua é uma ligação entre os bairros Atalaia e Jaderlândia, além de ser um importante acesso a Rodovia BR-316.
Ela recebeu drenagem, terraplenagem, meio-fio, calçada e sinalização. Foi implantado mais de um quilômetro de asfalto. O novo nome é uma homenagem ao ex-vereador, falecido há quatro anos, que teve mandato de 1984 a 1990 e que foi um dos responsáveis pela desapropriação de várias áreas, entre elas, Rua Santa Maria.
--
Assessoria de Comunicação da Prefeitura Municipal de Ananindeua
A obra foi muito esperada pela população do município e já beneficia aproximadamente duas mil pessoas. A Rua é uma ligação entre os bairros Atalaia e Jaderlândia, além de ser um importante acesso a Rodovia BR-316.
Ela recebeu drenagem, terraplenagem, meio-fio, calçada e sinalização. Foi implantado mais de um quilômetro de asfalto. O novo nome é uma homenagem ao ex-vereador, falecido há quatro anos, que teve mandato de 1984 a 1990 e que foi um dos responsáveis pela desapropriação de várias áreas, entre elas, Rua Santa Maria.
--
Assessoria de Comunicação da Prefeitura Municipal de Ananindeua
segunda-feira, 2 de janeiro de 2012
Servidores já podem transferir conta-salário para outro banco
O servidor público que recebe pagamento em conta-salário poderá, a partir desta segunda-feira, pedir a transferência automática do dinheiro para o banco que escolher. Esses trabalhadores foram os últimos a ter acesso ao benefício, uma vez que os da iniciativa privada têm esse direito desde 2009.
Com o prazo maior para a entrada em vigor do benefício ao funcionalismo público, Estados e municípios puderam oferecer por mais tempo o atrativo dos pagamentos aos servidores na hora de leiloar as folhas às instituições financeiras.
De acordo com as regras estabelecidas pelo governo, para transferir o salário para outra conta diferente da aberta pelo empregador, é preciso que a indicação seja feita por escrito à instituição financeira.
O banco é obrigado a aceitar a ordem no prazo de até cinco dias úteis. Os recursos devem ser transferidos para o banco escolhido pelo empregado até as 12h do dia do crédito do salário.
A conta-salário é diferente da conta-corrente por ser destinada ao pagamento de salários, aposentadorias e pensões e por se tratar de um contrato firmado entre a instituição financeira e a empresa empregadora, e não entre o banco e o empregado.
SEM CHEQUE
Na conta-salário, o cliente não tem direito a talão de cheques e não pode receber outros depósitos além do salário. No site do Banco Central, há uma série de perguntas e respostas sobre a conta-salário.
A instituição que processa o maior número de folhas de pagamento de servidores públicos no país é o Banco do Brasil. Segundo o diretor de Clientes Pessoa Física do BB, Sérgio Nazaré, são 1,516 milhão de servidores federais, o que representa 71% dos pagamentos a esses trabalhadores. No caso dos servidores estaduais, são 3,104 milhões (59%), e dos municipais, o número chega a 2,058 milhões (27%).
O diretor do BB disse que o banco não espera perder clientes com a nova regra. Segundo ele, a instituição tem investido em estratégias não somente para manter, mas também para aumentar o número de clientes. Desde 2009 está sendo ampliada a rede de atendimento, são trocados equipamentos de autoatendimento para garantir maior velocidade e são ofertados aos clientes produtos e serviços customizados.
"Há um reforço na estrutura de relacionamento", disse. Ele lembrou que servidores federais têm livre opção bancária por decisão do Ministério do Planejamento e, mesmo assim, não houve redução de clientes nesse segmento.
De acordo com o Ministério do Planejamento, os servidores públicos federais sempre puderam escolher o banco onde querem receber o salário.
A maior concentração de pagamentos está no BB, com 76,41% --cerca de R$ 4,9 bilhões-- do total de pagamentos a servidores ativos e aposentados feitos em outubro deste ano. Em seguida vêm a Caixa Econômica Federal, com 12,65% (R$ 825 milhões), o Banco de Brasília (4,01% ou R$ 261,5 milhões), o Itaú (2,79%, R$ 182,3 milhões) e o Bradesco (1,31%, R$ 85,8 milhões).
Além dessas cinco, outras instituições financeiras também fazem os pagamentos mas, segundo o ministério, formam um percentual pequeno na preferência dos servidores.
Em nota, o Banco Itaú não informou o número de servidores que têm conta-salário e disse que apoia a portabilidade, que é um legítimo direito do trabalhador. O Bradesco informou apenas que paga salários de 2 milhões de servidores em todo o país. A Caixa, por meio da assessoria de imprensa, disse que prefere não se pronunciar sobre o assunto por questões estratégicas.
sexta-feira, 30 de dezembro de 2011
Anvisa vai cancelar registro de implante mamário suspeito
A decisão da Anvisa foi baseada em testes realizados pela autoridade sanitária francesa que apontam um comprometimento da resistência das próteses de silicone.
De acordo com esses testes, o silicone utilizado para o preenchimento da prótese, diferente daquele que havia sido autorizado para uso em saúde, pode provocar irritação num eventual vazamento, mas sem risco de toxidade e câncer.
"A Anvisa também vai determinar o recolhimento das próteses que ainda estão sob a guarda do importador brasileiro", afirmou a agência brasileira em comunicado.
No Brasil, foram vendidas 25 mil próteses PIP e importadas quase 35 mil unidades. As próteses PIP estão proibidas no país desde 2010.
A Anvisa reiterou a recomendação às mulheres que colocaram as próteses para que procurem seus médicos e realizem uma avaliação clínica.
Os implantes PIP ficaram em evidência depois que o governo francês recomendou às dezenas de milhares de mulheres na França com estas próteses que as removessem por meio de cirurgia como medida de precaução diante de taxas anormais de ruptura da prótese.
Cerca de 300 mil implantes PIP, que são usados em cirurgia cosmética para aumentar o tamanho dos seios ou para substituir o tecido mamário, foram vendidos ao redor do mundo antes da falência da empresa no ano passado.
Fundada em 1991, a Poly Implant Prothese tinha sede no sul da França, e durante um período foi a terceira maior fabricante de implantes do mundo, produzindo cerca de 100 mil por ano.
A França registrou oito casos de câncer em mulheres com implantes mamários fabricados pela PIP, que é acusada de utilizar silicone de grau industrial, normalmente usado em computadores e utensílios de cozinha.
(Por Priscila Jordão)
De acordo com esses testes, o silicone utilizado para o preenchimento da prótese, diferente daquele que havia sido autorizado para uso em saúde, pode provocar irritação num eventual vazamento, mas sem risco de toxidade e câncer.
"A Anvisa também vai determinar o recolhimento das próteses que ainda estão sob a guarda do importador brasileiro", afirmou a agência brasileira em comunicado.
No Brasil, foram vendidas 25 mil próteses PIP e importadas quase 35 mil unidades. As próteses PIP estão proibidas no país desde 2010.
A Anvisa reiterou a recomendação às mulheres que colocaram as próteses para que procurem seus médicos e realizem uma avaliação clínica.
Os implantes PIP ficaram em evidência depois que o governo francês recomendou às dezenas de milhares de mulheres na França com estas próteses que as removessem por meio de cirurgia como medida de precaução diante de taxas anormais de ruptura da prótese.
Cerca de 300 mil implantes PIP, que são usados em cirurgia cosmética para aumentar o tamanho dos seios ou para substituir o tecido mamário, foram vendidos ao redor do mundo antes da falência da empresa no ano passado.
Fundada em 1991, a Poly Implant Prothese tinha sede no sul da França, e durante um período foi a terceira maior fabricante de implantes do mundo, produzindo cerca de 100 mil por ano.
A França registrou oito casos de câncer em mulheres com implantes mamários fabricados pela PIP, que é acusada de utilizar silicone de grau industrial, normalmente usado em computadores e utensílios de cozinha.
(Por Priscila Jordão)
quinta-feira, 29 de dezembro de 2011
29 de dezembro de 2011
FEBACS REUNE SUA DIRETORIA EM FEIRA DE SANTANA-BA
Digite aqui o resumo do poCompanheiros ACS/ACE da Bahia,ja faz quase um ano que a FEBACS realizou uma eleição onde uma nova Diretoria tomou posse com a promessa de resgatar a Federação ,que sempre foi atuante e respeitada no Cenário Nacional,no entanto até o momento pouco se conseguiu realizar nesse quase um ano.Isso devido ao estado de calamidade que encontramos a Federação.Muitas reuniões de Diretoria ja foi realizada na tentativa de resolver os problemas,mas cada dia que passa está cada vez mais dificil.Para se ter uma ideia nem a conta da FEBACS no banco conseguimos reabrir devido a algumas irregularidades que encontramos e que na hora certa serão de conhecimento de todos,e com isso os municipios não tem como repassar as suas mensalidades o que se torna mais um problema que temos para enfrentar que é a falta de recursos pra realizar suas ações e como consequencia disso continuamos com a divida perante a Conacs.
Leia Mais…
No dia 27 de Dezembro de 2011,foi realizada mais uma reunião em Feira de Santana na sede do SINDACS-FEIRA,onde se discultiu toda problematica da entidade,dentre muitos assuntos debatidos a situação finaceira foi o foco da reunião.E nessa reunião ja ficou marcado uma Assembléia Geral que será realizada provavelmente na cidade de Itabuna,onde teremos um leque de assuntos para ser debatidos como por exemplo a retomada das negorciaçoes com o governo do estado,pagamento da divida coma Conacs etc.e muitos outros assuntos que serão debatidos nesses dias e todos saberão na hora certa.Este evento está previsto pra segunda semana de fevereiro para começarmos o ano com o pé direito.
FELIZ ANO NOVO PARA TODOS....VAMOS FAZER UM 2012 DIFERNTE!!!
Postado por SINDRACS
Dermatite atópica
O que é dermatite atópica?
Doença inflamatória crônica que ocorre na pele e causa o surgimento de lesões e coceira. A doença também é conhecida como eczema atópico. Em geral, pode afetar indivíduos com histórico familiar de asma, rinite alérgica ou dermatite. A doença é hereditária, e não é contagiosa.
Uma criança em que pelo menos um de seus pais seja asmático, apresente rinite alérgica ou a própria dermatite atópica, possue 25% de chances de vir a apresentar a doença. No caso de ambos os pais possuírem uma das doenças, as suas chances dobram(50%).
Ainda não se conhecem as causa exatas da dermatite atópica. Certas condições como a convivência com algumas substâncias (poeira, conservantes,certos produtos de limpeza), determinados tipos de tecido, frio severo, ar seco, calor, transpiração e estresse podem iniciar uma crise.
É uma doença comum, que ocorre em todo mundo, principalmente nas grandes cidades. Estudos indicam que os casos registrados têm aumentado nas últimas décadas. Desta forma, entre 10% a 15% da população poderão apresentar a doença em algum momento durante a vida.
Quais são os sintomas da dermatite atópica?
A pele apresenta placas avermelhadas, com muita coceira no local, e que podem apresentar descamação. A transpiração (suor) no local das lesões aumenta a coceira, e as lesões podem apresentar feridas. Quando ocorrem em crianças, as lesões surgem no rosto, tronco e membros.
Em crianças mais velhas e em adultos, as lesões tendem a se localizar nas dobras como pescoço, cotovelo e joelho. Há, raramente, casos mais graves em que a dermatite atópica se espalha por todo o corpo.
A dermatite atópica costuma ocorrer no primeiro ano de vida, e em cerca de 60% dos casos. A criança afetada, então, apresenta redução na incidência das lesões ou mesmo o desaparecimento completo da doença até o 5 anos de idade.
Como é feito o diagnóstico da dermatite atópica?
O diagnóstico é feito pelo exame médico realizado por um dermatologista.
O que esperar do tratamento da dermatite atópica?
A partir do exame das lesões, o dermatologista poderá escolher que tipo de tratamento é o ideal para o paciente. Em termos gerais, são usados cremes ou pomadas nos locais das lesões.
Estes irão agir na irritação, hidratar a pele e prevenir ou tratar infecções bacterianas que se coloquem sobre as lesões.
Quais as recomendações devem ser seguidas?
1. A pele seca é um importante fator para a piora da dermatite atópica. Então, durante o banho, deve se evitar a água muito quente.
2. O banho deve ser rápido, minimizando o uso do sabonete e buchas ou esponjas de banho. Deve-se usar um hidratante neutro, dê preferência ao recomendado pelo médico, imediatamente ao sair do banho, para aproveitar a umidade que ainda se encontra na pele.
3. Mudanças bruscas de temperatura devem ser evitadas, sempre que possível.
4. Durante a prática de exercícios físicos, a transpiração pode causar uma leve irritação e aumento da coceira. Não é contra-indicada a prática de exercícios, mas a natação tende a ser a mais recomendada, e após a prática, deve se retirar todo o cloro da pele durante o banho.
5. Prefira roupas de algodão, e evite as de tecido sintético ou lã que retém o suor e impedem a ventilação.
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